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    培訓與發展

    來源:信息員       點擊量:3980      時間:2016-06-27

    方舟的“人才觀”:能者上,劣者汰;  團結協作,共同發展。 


    內部培養: 

    我們時刻把“以人為本”的理念貫徹執行到具體的工作中,對于加盟方舟的新員工,我們會根據每個人的資歷、性格、文化、潛質及對自我職業發展期望,結合可培養和可塑造等綜合因素,誠懇地提出職業發展的合理化建議。以下例舉: 


    一、生產技術 


    從事生產技術崗位的員工,職業發展方向主要有兩個方面: 


    1、能力晉升 

    概要:性格相對內向,個人意愿向往技術技能方向發展并為之刻苦鉆研的員工。 

    因為事實證明不是每個人都有“領導者”的夢想,選擇此項職業發展路線,堅持到最后將是收獲專家級的工作能力。 


    2、職務晉升 

    概要:性格外向,溝通能力非常強,非常樂于幫助、輔導其它人,善于思考和總結。 

    選擇此條職業發展路線,堅持到最后將是積累了豐富的實戰管理能力,實現“領導者”夢想。 


    從事市場營銷崗位的員工,職業發展方向主要有兩個方面: 


    1、經濟收益 

    概要:有想“賺錢”的強烈愿望并能為之付出努力,不喜歡拘束的環境,能對自己的行為負責。 

    選擇此條職業發展路線,既給予了足夠的空間,又提供了實現愿望的條件。 


    2、市場管理 

    概要:熱愛營銷行業,非常愿意與人打交道,抗壓心里承受能力強,對工作和生活充滿激情,成為“領導者”的意愿強烈。 

    選擇此條職業發展路線,堅持到最后將成就“領導者”的夢想。 


    方舟人“學習觀”: 

    不進則退! 

    活到老,學到老! 

    學習態度,決定學習成果! 

    知識可以開闊我們的視野,提高我們的工作效率,豐富我們的生活! 

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